Psykologisk trygghet er en avgjørende faktor for god arbeidshelse. En faktor som bidrar til nærvær og forebygger fravær. Det er også en faktor som øker sjansen for nærværende dialog i stedet for fraværende dialog i organisasjonen.
En organisasjon hvor ansatte er redde for at det de sier kan bli brukt i mot seg - mangler psykologisk trygghet. Mangel på dette skader bunnlinjen i organisasjonen, som kan få alvorlige konsekvenser.
Psykologisk trygghet handler om å bygge en kultur der 24/7 mennesket er i sentrum. Det handler om å etablere en kultur hvor tillit ligger i bunn. Det handler om anerkjennelse og inkludering. Om åpenhet, ydmykhet og respekt. Det handler også om å gjøre det vi sier. Nedskrevne verdier i en organisasjon som ikke etterleves skaper utrygghet.
De organisasjonene som lykkes med å etablere psykologisk trygghet klarer å endre, utvikle og fornye seg.
Det skal være trygt å være deg selv på jobb. Det fremmer kreativitet, engasjement og utvikling, og ikke minst ARBEIDSGLEDE!
Psykologisk trygghet er tilstede når du opplever:
TRYGGHET TIL Å VÅGE. MOT TIL Å DELE. ÅPENHET TIL Å LÆRE.
Og hva tjener organisasjonen på dette?
God arbeidskultur/gode team
Fornøyde ansatte
Arbeidsnærvær
Arbeidsglede
Innovasjon
Vekst
Psykologisk trygghet er ikke et prosjekt over noen måneder og så "finito"! Dette er en kontinuerlig prosess som alltid må ligge fremme i vår bevissthet. Mennesker er drevet av en indre motivasjon - og for å trigge denne er det viktig å ivareta 24/7 mennesket. Vær en organisasjon, en leder, en kollega som tør å vise varme, nysgjerrighet og omsorg - dette er smittsomt! Sammen skaper man psykologisk trygghet - et stødig fundament for utviklende, nærværende arbeidsplasser hvor det er trygt og godt å være seg selv!